本文目录一览：
- 〖壹〗、疫情不能上班工资怎么算
- 〖贰〗 、疫情期间不能正常上班工资应如何计算
- 〖叁〗 、疫情期间居家隔离工资怎么算
疫情不能上班工资怎么算
〖壹〗、疫情期间不能正常上班，工资计算方式需分情况讨论 ，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。例如，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放 ，不得因办公形式变更而降低薪酬 。
〖贰〗 、住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资 。
〖叁〗 、用人单位因疫情停工停产 ，在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动 ，经与工会或职工代表协商并取得同意 ，可按当地最低工资标准支付，若职工没有提供劳动，应当发放不低于最低工资标准80%的生活费 。
疫情期间不能正常上班工资应如何计算
〖壹〗、疫情期间不能正常上班 ，工资计算方式需分情况讨论 ，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。例如 ，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬 。
〖贰〗 、超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别 。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止。若员工在此期间可以在家办公 ，工资应按照正常标准发放 。
〖叁〗 、疫情期间无法正常上班，工资的发放需根据具体情况判断 ，一般遵循有条件上班企业正常支付工资、因政府措施停工企业首月正常支付 、被隔离员工企业正常支付 、企业停工且未超过周期按标准支付、企业困难可协商暂缓支付等原则 。
〖肆〗 、疫情期间公司停产导致不能上班 公司停产时间在30日以内的 ，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的，公司可按照相关规定给付员工工资，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。
疫情期间居家隔离工资怎么算
计算方式：若员工居家隔离期间通过线上等方式正常提供劳动 ，企业应按劳动合同规定的标准支付工资 。例如员工月薪为5000元 ，隔离期间正常完成工作任务，企业就应支付5000元工资 。示例说明：如某公司员工小李 ，因所在小区被隔离 ，但小李通过远程办公完成了本月工作任务，公司应按照其劳动合同约定的月薪6000元全额支付工资。
疫情复工返岗要求隔离14天时 ，非确诊且非政府强制隔离的自行居家隔离情形下 ，政策未强制要求用人单位支付工作报酬，但可参照因疫情未及时返岗复工职工的方式处理；对于政府实施隔离措施或因疑似而隔离 、医学观察的情形 ，企业需按正常工作期间工资支付。
疫情期间居家隔离工资的发放如下：企业停工停产在一个月内的 ，企业应支付职工标准工资；超过一个月的，职工正常上班 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月的 ，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费 。
